Portal Investimentos e Notícias, Portal MetaAnálise, Portal RH Central, Distribuidores e Mercado - Por:André Assef é Diretor Comercial da Desix, empresa especializada em serviços de gestão de recursos humanos para a área da Tecnologia da Informação - SÃO PAULO, 23 de março de 2010 - O mercado de Tecnologia da Informação (TI) tem relevante perspectiva de crescimento para os próximos anos. As projeções de fontes oficiais indicam que o volume de dados digitais deve ser ampliado em cinco vezes até 2012, o que irá gerar forte necessidade de mais profissionais na área. Com a proximidade de eventos de grande porte no Brasil, como a Copa de 2014 e as Olimpíadas de 2016, o setor já enxerga uma forte ampliação dos negócios, mas se questiona se faltarão profissionais nos próximos anos. Será?

A quantidade de pessoas formadas na área de TI no Brasil anualmente é de 17 mil, número relativamente pequeno se comparado aos 200 mil formados por ano na Índia. Porém, um dos problemas principais para o desenvolvimento desse mercado no Brasil não é somente a falta de profissionais e sim a falta de qualificação.

Empresas vivem constantemente em busca de profissionais de TI que compreendam as suas necessidades e desenvolvam soluções eficientes para os seus negócios. Contudo, o mercado passa por um momento complicado em que estes mesmos profissionais mostram-se sensíveis à utilização de soluções tecnológicas extremamente atuais, porém, pouco atentos aos cenários de negócios, onde, por exemplo, o time to market de um novo serviço pode ser determinante para o seu sucesso.

Ao longo da criação de uma solução para negócios, a necessidade deve ser claramente especificada na sua origem. A partir desse momento, outros profissionais deverão interpretá-la e transmitir sua compreensão, numa seqüência de processos realizados por profissionais com funções técnicas específicas. Aqui, mais um dos problemas enfrentados: a comunicação. Numa empresa que está presente em mais de um país, ainda cabe a comunicação multi-lingua, cujas línguas estrangeiras também são parte da carência na formação de profissionais.

Observando os resultados de um processo recorrente de seleção de profissionais especializados em uma determinada linguagem de programação, foi identificado um bom domínio da linguagem e um preocupante descuido com fundamentos, que pode impactar significativamente o ciclo de vida de um sistema, trazendo enormes custos diretos e indiretos à companhia. O índice de aprovação no tal processo de seleção tem sido abaixo de 5%.

É um dado que, apesar de isolado, é preocupante e que exige por parte das instituições de ensino reavaliação constante do conhecimento transmitido a esses profissionais. Sim, faltam profissionais pata TI. Dados da Brasscom, Associação Brasileira de Empresas de Teconoliga da Informação e Comunicação indicam um déficit de mão-de-obra especializada nesse momento de 100.000 pessoas. Enquanto a demanda do mercado cresceu 6,5% a oferta não ultrapassou 4% ao longo de 2008. As empresas necessitam neste momento de profissionais com mais visão e compreensão de negócio. A boa comunicação é imprescindível, da gestão de pessoas à propagação das necessidades do negócio. Aprender a trabalhar com novos recursos tecnológicos é importante, mas não é o suficiente para a exigência de segmentos cada vez mais competitivos e dependentes de tecnologia.

FIM.